Рабочие кадры всегда были золотым фондом — основой предприятия «Лорес». Это доноры передовых починов, вдохновители, творцы, воплотители всех передовых идей, методов и приемов работы, энтузиасты в любых начинаниях, надежный тыл для руководителей фирмы, цехов, отделов и бригад. Однажды С.Ю. Лапин сказал: «Я четко усвоил и всегда говорю всем руководителям нашей компании: рабочих надо любить, других не будет (и не надо!). Если руководство — голова, то рабочий коллектив — руки; терять кадры, как терять пальцы на руках — безответственно и опасно. Отсюда и забота не только о производительности труда, но и о качестве рабочего быта людей, об их материальном положении, о досуге». Фирма «Лорес» имеет сегодня многократный запас прочности, который за 20 лет создал трудовой коллектив предприятии. Давайте знакомиться с теми, чьими именами может гордиться замечательная мебельная компания и город.
Шурышев Дмитрий Константинович — главный технолог. Занимается разработкой новой продукции и внедрением ее в производство. Дмитрий закончил Костромской технологический университет по специальности деревообработка в 2009 году. Он проходил преддипломную практику на 4 и 5 курсах на предприятии «Лорес», защитил по теме деревообработки дипломную работу и, по договоренности с директором, был принят на работу как молодой специалист. 8 лет работает Дмитрий на производстве, осваивая новые технологии. У Дмитрия хорошая семья. Супруга Елена также получила высшее образование в Костроме по специальности «Финансы и кредит» и работает вместе с мужем в ООО «Лорес». Им понравился наш уютный городок, которому не хватает только реки, по которой скучают волжане. Молодым специалистам нравится интересная работа, имеющая большие перспективы в будущем на предприятии.
Лапина Ольга Сергеевна – начальник цеха по производству фасадов. Ольга закончила в 2010 году Государственный Ивановский университет по специальности «Бухгалтерский учет» на экономическом факультете. Работает на предприятии более 6 лет. В подчинении молодого специалиста около 40 человек, которые работают в 3 смены. Три бригады по производству фасадов, радиусных дверей и комплектации готовой продукции работают с единым, дружным настроем. Трудоемкая работа собрать все детали воедино без брака — очень ответственное звено производства, тем более, что Ольга Сергеевна отвечает и за отгрузку готовой продукции со склада. Продукция проходит строгую проверку ОТК, тщательно пакуется и отправляется по заказам в регионы: Камчатка, Тюмень, Сургут и так далее.
Папин Алексей Владимирович – бригадир, столяр-станочник. По образованию Алексей станочник широкого профиля. Группу ребят из ПУ в городе Вичуга учили работать на многих современных станках с перспективой трудоустройства на Родниковском машиностроительном заводе. В 2003 году Алексей поменял профессию станочника по металлу на станочника по деревообработке. За короткий срок юноша освоил современное оборудование. Было трудно и непривычно, но пришла сноровка, а с ней и уверенность в своих силах. Сегодня в подчинении Алексея работает 8 человек. Работа ответственная, требует дисциплины и внимания. Алексею нравится его новая профессия, коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Именно здесь Алексей встретил надежного друга Андрея Малютина и теперь коллеги дружат семьями. А главное то, что на предприятии никогда не задерживают выплаты зарплаты. Это один из важных моментов, за который коллектив фирмы «Лорес» ценит своих руководителей.
Кожохин Александр Павлович – главный инженер ООО «Лорес», работает со дня основания фирмы. Он с отличием закончил в 1984 году энергоинститут. Вся техническая часть в работе фирмы проходит через его руки: он отвечает за оборудование, станки, сушилки, отопление и само производство в целом. Установка нового оборудования, его запуск, экспериментальный период и переход в постоянный рабочий режим – все это также лежит на плечах главного инженера. Динамичное развитие производства требует от Александра Павловича постоянного совершенствования знаний, быстрого решения проблем для обеспечения бесперебойной работы всех цехов и отделов. Сегодня план работы главного инженера расписан по минутам: подготовка к юбилею, к выставке в Москве, к показу коллекций мебели в конце года и плюс обеспечение стабильной работы всего мебельного производства. Опыт работы с людьми тоже стоит не на последнем месте. А. Кожохин видит возможности каждого специалиста и знает, на кого можно положиться в любую трудную минуту. С нетерпением Александр Павлович ожидает поступления и установки нового итальянского пресса, который будет производить уникальные детали для фасадов и столовых коллекций. «Главное – любить свое дело и ничего не бояться!» — таков девиз А.П. Кожохина.
Гатин Наиль Ахмадулович – столяр, опытный мастер-наставник, вырастивший не одно поколение квалифицированных рабочих для производства. Наиль Ахмадулович практически самый старейший и опытный работник предприятия. В арсенале мастера много профессий: электромонтер, незаконченное экономическое образование, строительный техникум. А еще он отличный столяр. Своими руками после армии молодой Наиль решил за 3 года построить для семьи дом, и уже в 24 года подарил жене и сыну новое жилье. В то время, при огромной очереди на комбинате, это был настоящий подарок. Позднее его сын, будучи учащимся ПУ, проходил практику на растущем предприятии и начал там свою трудовую деятельность. Вслед за ним, в 1998 году, в фирму пришел и отец. В то время в бригаде работало всего 12 человек. На старом оборудовании доски распиливали на брусья, увозили сушить материал в Кинешму, привозили вновь и исполняли заказы. Уже тогда бригада делала столбы, балясины и фасады, которые пользовались большим спросом. «За 19 лет работы, — вспоминает Наиль Ахмадулович, — зарплата была задержана только один раз в период дефолта». Это говорит о заботе руководителя о людях, с которыми он строил свое предприятие.
С ростом и развитием предприятия директор неоднократно предлагал опытному мастеру перейти в другие цеха, но Наилю нравилась его работа.
В своей бригаде мастер-наставник обучил более 18 человек, которые были направлены на ответственные участки работы в другие цеха. Александр Страхов, Максим Шиков, Алексей Блинов — бывшие ученики Н. Гатина. Один из братьев Беловых, работавших в котельной, вскоре привел подросшего сына. Так появлялись рабочие династии «Лореса».
Меркеева Светлана Александровна – менеджер предприятия, занимается на центральном складе отгрузкой продукции столовой группы, следит за наличием на складе полуфабрикатов и заготовок, которые при необходимости можно сразу запустить в производство и быстро изготовить заказ.
Светлана закончила Ивановский государственный институт по специальности «менеджер» в 2004 году, писала курсовую работу о данном предприятии и очень тепло вспоминала о том периоде, когда С.Ю. Лапин предоставил молодому специалисту всю необходимую информацию для защиты проекта. От общения с руководством предприятия осталось море положительных эмоций. Молодая выпускница очень хотела работать именно в этой фирме. Она не раз приходила на прием к руководителю по поводу работы, и ее настойчивость увенчалась успехом.
Сначала Светлана подменяла основного работника на период отпуска, а затем получила постоянное место на складе. Светлана отметила, что работать на компьютере и в коллективе интересно, общаться приятно, поскольку люди работают грамотные, компетентные в своей специальности, адекватные и с юмором. Стабильность менеджер ценит превыше всего.
У Светланы отличная семья и прекрасная работа, которую она не променяет на другие виды деятельности.
Пестряков Валерий Александрович – облицовщик деталей мебели. Покрытие деталей шпоном – тонкая работа. Валерий работает на предприятии 10 лет, имеет несколько профессий: электромонтажник, электромеханик, фрезеровщик по металлу, но выбрал современное итальянское деревообрабатывающее оборудование.
В его дружной бригаде 5 человек. Имеет двух сыновей. Старший сын Никита – золотой медалист, учится в институте, младший – круглый отличник. Валерий — хороший семьянин и хозяин.
Он полностью содержит семью, обеспечивает ее и материально, и продуктами с личного приусадебного участка. Любит свою работу и готов совершенствовать свое мастерство дальше.
Кадры – один из главных факторов стабильности и успеха фирмы, индикатор
престижа и процветания. Они свидетельствуют о благополучии, устойчивости и социальной значимости предприятия. Это его стержень, его прошлое, настоящее и будущее!
